A női vezetők, mint gazdaságunk fontos sikertényezői

A női vezetők arányának növekedése közvetlenül hat a vállalatok innovációs és pénzügyi teljesítményének javulására

Egy szervezetben a női vezetők arányának 10%-os növekedése akár 7%-os innovációs teljesítménynövekedést eredményezhet – derül ki a WILL Foundation által készített kutatásból. A legfelsőbb vezetői szinteken lévő nők pedig akár 27%-kal javíthatják a vállalatok pénzügyi teljesítményét, hozzájárulva ezzel a vállalatok sikeréhez. A női vezetők és nők munkahelyi arányos képviseletét vizsgálták a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara által támogatott kutatásban.

A kutatási eredményeket a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) támogatásával a WILL Foundation által készített „A női vezetők szerepe a vállalatok sikerében” című online kiadvány mutatja be. Az anyagból kiderül az is, hogy a nők kiegyensúlyozott részvétele a vezetőségben felelősségteljesebb kockázatvállalást, illetve magasabb CSR- és ESG-szabványokat hoznak magukkal. A női középvezetők által leggyakrabban említett kihívások közé tartozik a szerepkonfliktusok feloldása és a férfias környezetben való érvényesülés nehézsége.A kiadvány egy másik, vállalati felső- és középvezetők körében végzett kutatás eredményeit is összefoglaló publikációval együtt elérhető a fővárosi kamara és a WILL Foundation honlapjain.

A kutatási eredményeket bemutató szakmai konferencia házigazdájaként Csókay Ákos, a BKIK főtitkára hangsúlyozta, hogy a budapesti kamara elkötelezett minden olyan vállalati gyakorlat támogatása mellett, amely a hazai versenyképességet és gazdasági növekedést ösztönözheti. „Hazánkban a felsőbb vezetői pozíciók egyötödét, az első számú vezetői státuszoknak pedig mindössze 6 százalékát töltik be nők, így ezen a téren még jelentős fejlődésre van szükség. A BKIK – amelynek munkaszervezetében csaknem 50 százalék a női vezetők aránya és közel 3.000 önkéntes tagvállalatunk egyharmadánál vesznek részt hölgyek a vezetésben – ezért büszkén és örömmel áll a WILL Foundation kezdeményezése mellé, hogy közösen hívjuk fel a figyelmet a női vezetők versenyképességet erősítő szerepére” – mondta.

Szuromi-Kovács Ágnes, a WILL Foundation kuratóriumi elnöke elmondta, hogy a nemrég alapított, női vezetők támogatását célzó alapítvány a bemutatott kutatási eredmények ismertetésével is szeretne hozzájárulni a női vezetőkkel kapcsolatos hazai párbeszéd élénkítéséhez, és az őket támogató közeg megerősítéséhez. Az anyag első fele áttekintést ad a nemzetközi és hazai, női vezetőket érintő kutatási eredményekről, bemutatja különböző területi és szektorális szempontok szerinti arányokat, kitér az őket hátráltató és segítő tényezőkre, továbbá összefoglalja a lehetséges támogató intézkedéseket. A kiadvány második fele a felsővezetők tapasztalatait mutatja be a velük készült mélyinterjúk alapján, majd egy online kutatás eredményeit elemzi, amely során középvezető nők számoltak be eddigi karrierútjukról, vezetői ambícióikról, és a terveiket befolyásoló külső és belső tényezőkről.

Kapcsolat: Varga Péter: +36 30 201 5889, e-mail: sajto@bkik.hu.

A női vezetők szerepe a vállalatok sikerében című online kiadvány mindkét szervezet oldalán ingyenesen elérhető: BKIK: A női vezetők szerepe a vállalatok sikerében (bkik.hu), WILL Foundation: www.willfoundation.eu/kiadvany.

Forrás: BKIK

Digitalizációs lemaradásban a magyar vállalkozások

A hazai kkv-k számára is elérhető digitális innovációkat mutattak be a BKIK által támogatott szakmai rendezvényen

A legfrissebb DESI jelentés szerint Magyarországnak sikerült jelentősen felzárkóznia az elmúlt egy évben digitalizációs érettség terén a fejlett európai országokhoz, azonban a magyar kkv-k jelentős részének a teljesítménye még mindig nagyon gyenge a digitális transzformációban. A Digiméter idei kutatása is a magyar kkv szektor lemaradására hívja fel a figyelmet digitális érettség tekintetében, csakúgy, mint a TechDays Magyarország megtartott tegnapi  State of SME Digitalization című rendezvény előadói.

A kkv szektor digitális érettségét vizsgáló Digiméter kutatás idei eredménye azt mutatta, hogy a hazai kkv-k nem igazán tudtak fejlődni ezen a téren, holott a vállalkozások számára ma a digitalizáció a fejlődés és a versenyben maradás alapvető feltétele. 2021-es szintre esett vissza a kkv-k digitális jelenléte (honlap) és a digitális adatkövetés, illetve a legelmaradottabb értéket az értékesítés és marketing indexe mutatja.Magyarország 2024. évi országjelentése is kitér arra, hogy mesterséges intelligenciát a Magyar vállalkozások csupán 3,7%-a alkalmaz szemben az uniós átlaggal (8%), ami azt mutatja, hogy tovább kell javítani a teljesítményt ezen a területen. Ezért is van több olyan program is előkészítés alatt a BKIK-nál, amelyekkel hathatós segítséget tudunk biztosítani számukra a jelenlegi akadályok leküzdésében, az edukációban, digitális fejlődésükben.Ennek egyik lépése, az október 1-én a TechDays Magyarország égisze alatt lezajlott State of SME Digitalization című rendezvény, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, az MBH Bank, az MBH Fintechlab valamint a Future-Now szervezésében.

z esemény panelbeszélgetésein IT technológiai területen működő vállalatok szakértői vitatták meg a magyar kkv-k lemaradásának okait, valamint tárták fel a piacon elérhető digitalizációs eszközöket és szolgáltatásokat többek között az üzleti folyamatok digitalizálása, az automatizáció és az online fizetésfeldolgozási innovációk mai kínálata terén. A helyi és a legjobb nemzetközi gyakorlatokat ötvöző előadás keretében átfogó képet kaphat arról, hogyan boldogulhatnak a kkv-k a digitális korban.

A résztvevők összegzése szerint a következő évek kulcsa, hogy összeállnak-e az elérhető megoldások egy jól működő ökoszisztémává, amelynek szerves részét képezik a vállalkozók mellett a különböző inkubátorok, befektetők, kamarák és az állami szabályozók.

Dr. Balog Ádám, a BKIK általános alelnöke köszöntőjében kiemelte: “túl kell lépni azon, hogy egy vállalkozó költségként tekintsen a digitális fejlesztésekre. A hosszú távú megtérülést, a versenyben maradás alapvető eszközét kell, hogy lássa a transzformációban.  A vállalkozások számára a digitalizáció nem választható lehetőség, hanem a fennmaradás és a fejlődés útja.”

Forrás: BKIK

KKV Közgyűlés 2024

Kiállítói helyek kis- és középvállalkozások számára

Jelentkezési határidő: október 1.

Az Európai Bizottság és az Európai Unió Tanácsának soros elnöksége 2012 óta minden év novemberében közösen szervezi meg az Európai KKV Közgyűlést. Az idei évben a KKV Közgyűlés házigazdája Magyarország, az esemény 2024. november 19-20. között kerül megrendezésre. A KKV Közgyűlés az európai vállalkozásfejlesztés legfontosabb rendezvénye, az aktuális kihívások, irányok megtárgyalásának magas szintű politikai és szakmai fóruma.

A Nemzetgazdasági Minisztérium KKV Közgyűlés Szervező Bizottsága

„KKV Közgyűlés 2024 – Kiállítói Helyek Kis- és Középvállalkozások Számára”

címmel pályázati felhívást tesz közzé kis-és középvállalkozások számára a 2024-es KKV Közgyűlésen való kiállítói helyek elnyerésére.  

Céljuk, hogy a rendezvényen egy kiállítás keretében bemutassák azokat a hazai vállalkozásokat, amelyeknek terméke vagy szolgáltatása a jövő technológiára, vagy a fenntarthatóságra épülő megoldásokat alkalmaz, így ismertségük növekedhet, szakmai együttműködéseket alakíthatnak ki.

A pályázathoz az alábbi dokumentumok benyújtása szükséges:

  • A mellékelt KKV expo sablon teljes körű kitöltése (ennek része a Felhívásban szereplő kiállítási terv és a nyilatkozat is)
  • Cégkivonat,
  • Alapítói okirat.

A pályázatokat 2024. október 1-ig a sikereskkv@ngm.gov.hu e-mail címre várják. 

Forrás: https://seed.hu/

Tudjon meg mindent a 0%-os KKV Tech hitelprogramokról! – konferencia

A 0%-os hitelprogram a vidéki régiókban már eddig is elérhető volt, azonban társadalmi egyeztetés alá került párja, amely Budapesten lesz igényelhető!

Online konferenciánk alkalmával szeretnénk bemutatni a két hitelprogram sajátosságait, feltételeit, és azt, hogyan is segíthetik vállalkozását!

Tartson velünk a Goodwil Kft. díjmentes online konferenciálján

Helyszín: Zoom online konferenciaterem

Időpont: 2024.08.13. 10:00 órától

Ha nem lenne megfelelő az időpont, a felvételt minden regisztráltnak kiküldjük!

Amiről biztosan hallani fog…

  • Mindent a két hitelprogramról!
  • Mi a céljuk;
  • Kik igényelhetnek hitelt;
  • Milyen kötelezettségeket állít a felhívás;
  • Mik a támogatható tevékenységek;
  • Milyen más fontos kritériumok vannak még.

Várjuk szeretettel, regisztráljon még ma!

Regisztráció a konferenciára: itt

Forrás: BKIK

Pályázati tanácsadás podcasten

Pályázati finanszírozási lehetőségek és tanácsok vállalkozásoknak

Elindult a Goodwil Consulting Kft. podcast műsora, „GoodCast – Így írjuk Mi!” címmel!

Pályázati szakértőink osztják meg tudásukat és tapasztalataikat, hogy a hazai vállalkozók, mezőgazdasági szereplők betekintést nyerhessenek a pályázati finanszírozási lehetőségek világába, és megismerjék, hogyan hozhatják ki a legtöbbet a vállalkozásukból, gazdaságukból.

Milyen részeket hallgathat meg már most?

🔵 Mit kell tudni az innovációs pályázatokról?

🔵 Mi az az ÉLIP? – Ismerjük meg a KAP elsők között kiírt pályázatát

🔵 Milyen pályázati területek vannak?

🔵 Miért érdemes pályáznia vállalkozásunknak?

A GoodCast-et ide kattintva érheti el.

Forrás: BKIK

Kamatcsökkentéssel segítjük a mikrovállalkozásokat

Az utóbbi hónapokban a kamatok csökkenését tapasztaltuk, ezért úgy döntöttünk, hogy a már meglévő és a jövőbeli ügyfeleinkkel kötött szerződések esetében is 1%-os kamatcsökkentést hajtunk végre! 

A BVK-nál igyekszünk az általunk mentorált mikrovállalkozások pénzügyi terheit enyhíteni, és fenntartani kamataink piaci kamatokhoz viszonyított kedvezményes mértékét. 

A kamatcsökkentés valamennyi hitel termékünkre érvényes. 

Ha szeretne az eddigieknél is kedvezőbb kamatozású mikrohitelhez jutni, akkor az egyes hiteltermékeinkről és az igénylés menetéről bővebb információt a honlapunk Mikrofinanszírozás menüjében talál, ahol díjmentes hiteltanácsadásunkra is be tud jelentkezni! 

Forrás: bvk.hu

A diákmunka szabályairól jelent meg tájékoztató

A munkát vállaló diákok helyzete különleges, hiszen a tapasztalat és a jártasság hiánya miatt kiszolgáltatottabbak, mint a felnőttek. A nyár közeledtével fontos, hogy felhívják a figyelmet a diákok munkavégzésével kapcsolatos speciális szabályokra, ezért a korábbi évekhez hasonlóan a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) idén is közzétette a diákmunkára vonatkozó munkavédelmi és munkaügyi tájékoztatóját.

A Munka törvénykönyve szerint néhány speciális esettől eltekintve az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves. A szerződéskötéshez és a munkavégzéshez 18 éves kor alatt a szülő írásos hozzájárulása is szükséges. Az írásba foglalt munkaszerződésnek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakört. A szerződés nem tartalmaz konkrétumot a munkaviszony időtartamáról, az határozatlan idejűnek minősül – közölték.

Egyszerűsített foglalkoztatás során a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetében ugyanazzal a munkáltatóval legfeljebb évi 120 napra, alkalmi munka esetében legfeljebb 5 egymást követő napra, egy hónapon belül legfeljebb 15 napra, éves szinten pedig legfeljebb 90 napra létesíthető jogviszony. Ebben az esetben nem kötelező a munkaszerződés írásba foglalása, ugyanakkor azt a munkavállaló kérheti.

Nemcsak a szerződéskötéssel, hanem a munkavégzéssel kapcsolatban is vannak a fiatalokra vonatkozó speciális szabályok. A napi munkaidejük legfeljebb 8 óra lehet, 16 éves kor alatt pedig 6 óra. Éjszakai munkát nem végezhetnek, és részükre rendkívüli munkaidő sem rendelhető el.

A nyáron dolgozó diákokra ugyanúgy érvényes a minimálbér és a garantált bérminimum. Amennyiben napi 8 órát dolgozik egy diák, úgy havonta legalább bruttó 266 800 forint illeti meg, ami középfokú végzettséget vagy szakképesítést igénylő munka esetében legalább 326 000 forint. Ezek az összeghatárok az egyszerűsített foglalkoztatás esetében nem érvényesek.

A munkáltatónak oktatás keretében kell gondoskodnia arról, hogy a diák rendelkezzen a biztonságos munkavégzéshez szükséges elméleti és gyakorlati ismeretekkel. A munkavégzés nem veszélyeztetheti a fiatalok egészségét, testi épségét és egészséges fejlődését, ezért a munkavédelmi oktatás tartalmának és minőségének különösen nagy jelentősége van a jellemzően kevés tapasztalattal rendelkező diák munkavállalók esetében.

A munkavállaló fiatalok részére a veszélyek, káresetek elkerülése érdekében védőeszközöket kell biztosítani, mivel esetenként a kockázatfelismerő képesség, a munkavédelmi tudatosság és a tapasztalat hiánya okoz baleseteket. A diákok munkavégzésére vonatkozó részletes tájékoztatók a foglalkoztatási portálon olvashatók – közölte az NGM.

Forrás: BKIK

Már lehet pályázni: Az Év felelős foglalkoztatója díjra

A BKIK a „A főváros felelős foglalkoztatója” különdíjat ajánlja fel a legjobb, budapesti székhellyel rendelkező pályázónak. 

Megjelent az Év Felelős Foglalkoztatója Pályázat, amelyet már sokan vártak!

Idén kilencedik alakalommal hirdeti meg az OFA Nonprofit Kft. nagysikerű Az év felelős foglalkoztatója pályázatát. A rekordokat döntő hazai foglalkoztatási adatok is azt mutatják, hogy a vállalkozások érdekét is szolgálja, ha munkavállalóikat megbecsülik, legfontosabb értékükként kezelik. A pályázat elősegíti a felelős foglalkoztatói szemléletmód hazai fejlődését is – hívta fel a figyelmet hétfői közleményében Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).

A jelenlegi munkaerőpiaci folyamatokra reagálva, a munkáltatóknak szükségük van a mindennapi fejlődésre, amelyet szemléletváltással, új eszközök alkalmazásával vagy a meglévők átszervezésével lehet elérni, reagálva a folyamatosan változó munkavállalói igényekre, az elkötelezett, elégedett munkavállaló megtartása, hatékonyságának növelése érdekében. A szervezetek pályázhatnak – többek között – a munka-magánélet közti egyensúly, közösségépítés, csapatépítés, képzés, kompetenciafejlesztés, egészségmegőrzés, tehetséggondozás, munkahelyi környezet, társadalmi szerepvállalás terén, továbbá minden olyan tevékenységgel, amelyek egyértelműen felelős foglalkoztatási célt valósítanak meg – sorolta az NGM.

A díjra idén öt kategóriában pályázhatnak a vállalkozások:

  • elismerés jár a felelős foglalkoztatás terén legjobban teljesítő kisvállalkozásoknak, középvállalkozásoknak, nagyvállalatoknak és az egyéb gazdálkodó szervezeteknek;
  • a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) 2024-ben is különdíjban részesíti a képzés, szakképzés területén leginkább kiemelkedő pályázatot;
  • idén első alkalommal hirdetik meg a Tudatos egészség – különdíjat azoknak a cégeknek, amelyek aktívan tesznek a munkavállalóik fizikai és mentális egészségmegőrzése, fejlesztése érdekében;
  • azintén első alkalommal pályázható a Zöld jövő – különdíj azon, zöld megoldásokat alkalmazó munkáltatók részére, ahol napi szinten jelen van a környezetért történő tudatos felelősségvállalás, aktívan alkalmazzák és hirdetik ennek fontosságát;
  • a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara 2024-ben is „A főváros felelős foglalkoztatója” különdíjat ajánlja fel a legjobb, budapesti székhellyel rendelkező pályázónak. 

A pályázat beadási határideje 2024. július 19.

Részletes információk: itt

A felelős foglalkoztatás jelentősége

Forrás: BKIK

15 milliárd forint támogatásra pályázhatnak a turizmus szereplői

Jelent meg a hír a turizmus.com híroldalon.

A turizmus versenyképességének erősítését célzó ágazati támogatási program indítását jelentette be Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter és Guller Zoltán, a Magyar Turisztikai Ügynökség (MTÜ) elnöke. A vidéki vendéglátóhelyek, továbbá Tourinformok és cigányzenészek 15 milliárd forintos keretösszegre pályázhatnak. A támogatás célja a versenyképesség erősítése és a szolgáltatások minőségének javítása, valamint a vidéki szolgáltatók gazdasági élénkítése.

Nagy Márton bejelentése szerint az új támogatási program három eleme:

  1. a Magyar Turisztikai Ügynökség és a szolgáltatók javaslatára a vidéki vendéglátóipari vállalkozások fejlesztésének segítése 13 milliárd forint keretösszeggel.
  2. Tourinform irodák infrastruktúrájának korszerűsítése és szolgáltatásbővítése 1 milliárd forintból.
  3. a kávéházi cigányzene megőrzése, népszerűsítése 1 milliárd forintból.

Az MTÜ elnöke elmondta, hogy a 13 milliárd forintos keretösszegű támogatásra a vidéki kis- és közepes vendéglátóipari vállalkozások pályázhatnak fejlesztéseik finanszírozására, a korszerű konyhatechnológiáktól és eszközök beszerzésétől az energiahatékony és gazdaságos üzemelésig. Az egységenként igényelhető 1 millió forint értékű támogatásra minden, egész évben nyitva tartó vendéglátóhely – a gyorséttermek, mozgó vendéglátóhelyek üzemeltetői, továbbá rendezvény- és munkahelyi étkeztetők kivételével – pályázhat, amely legalább egy lezárt üzleti évvel rendelkezik, és regisztrált a Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központba (NTAK). A vállalkozásokhoz, a pályázat lebonyolítása egyszerűsített keretek között zajlik, a jelentkezést az NTAK online rendszeréből indíthatják majd a pályázók.

Az 1 milliárd forint keretösszegű pályázat a Tourinform irodák infrastrukturális felújítását, eszközbeszerzését, szolgáltatásbővítését segíti. A pályázati forrásból cigánymuzsikusok négy hónapon át történő foglalkoztatása finanszírozható a vendéglátóhelyeken – ezzel a kormány lényegében átvállalja az élőzene árát. A támogatás feltétele, hogy hetente négy nap, 3 órás időtartamban muzsikáljanak az étteremben.

A turizmus.com kapcsolódó hírét ide kattintva olvashatja el.

Forrás: BKIK