Marketing, pénzügyek tréning 2016. április 21-én és 28-án

A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete Marketing, pénzügyek tréninget tart 2016. április 21-én és 28-án a H13-ban, „Marketing stratégia kialakítása a vállalkozásban és pénzügyi tervezés” címmel.

Cím:              Budapest, Horánszky u. 13, 1085

Időpontok:     2016. április 21-én 9 órától 14 óráig

                     2016. április 28-án 14 órától  19 óráig

 

drlaczkozsDr. Laczkó Zsuzsanna vezetésével kerül megrendezésre e két fontos területet érintő programunk.

 

A program részvételi díja: MÜE tagoknak – 2 000 Ft/alkalom

                                       (még ) nem tagoknak – 3500 Ft/alkalom

 

Jelentkezéseket a http://goo.gl/forms/6Cxm9RbRRq űrlapon várjuk!

Látogatás a Magyar Nagydíjas cipőgyárban, a Komfort Style Kft.-nél

A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete 2016. április 18-án, hétfőn céglátogatást szervez a Komfort Style Kft. gyárába. (6113 Petőfiszállás, Árpád u. 38.).

A 2015-ben Magyar Nagydíjas cipőgyárban speciális cipőket gyártanak, ahol akár vásárolhatunk is raktáron lévő cipőkből, papucsokból, illetve azokat meg is rendelhetjük.

komfort-style-kft-cegunkrol-02Az út részvételi díja: 2 500 Ft/fő

Indulás: Budapestről 10 órakor gépkocsikkal. Találkozás a Hősök tere mellett, a Felvonulási téren, a Műcsarnok oldalában.

Várható visszaérkezés: 16 óra

Jelentkezéseket a http://goo.gl/forms/xEpI5128fF űrlapon várjuk!

A visszajelzéseket április 15 -én péntek estig várjuk!

 

Komfort Style Kft. –ról röviden

1993-ban magánszemélyek alapították a Komfort Style Kft-t, mely  a megalakulásától kezdve hatalmas fejlődési pályát járt be. Ez a fejlődés az eszközellátottság növekedése mellett a foglalkoztatott létszám stabilitásán,  szakmai fejlődésén alapul. A cég tulajdonosai és menedzsmentje jelentős erőfeszítést tettek, hogy olyan környezetet hozzanak létre, melyben a magas színvonalú munka megvalósítható.

A Komfort Style Kft. petőfiszállási telephelyen működik, mely földrajzi elhelyezkedésénél fogva ( M5-ös autópálya 114-es kijárójától 10 km-e található) számos lehetőséget rejt magában. A település társadalmi-gazdasági és infrastrukturális szempontból elmaradott, bár az utóbbi években a változás számottevő.

A kényelmi cipőket gyártó üzemünk  a kezdetektől jelentős fejlődésen ment keresztül. 2001-től korszerű ingatlanban dolgozunk, melyet 2007-ben tovább bővítettünk. A megvalósított fejlesztés lehetővé tette, hogy a teljes termelési vertikumot kiépítsük, és egy modern, szép környezetben lévő cipőgyárat hozzunk létre.

Cégünk hosszú utat tett meg, amíg megteremtettük jövőképünk valóra váltásának lehetőségét.

Mára már nemcsak a magas műszaki színvonal, nemzetközi tanúsítványok jellemzik a vállalkozást, hanem a jó szellemű csapatmunka is. Szakmai sikereink mellett erre vagyunk a legbüszkébbek.

Filozófiánk az, hogy az egészséget, a kényelmet és a divatot ötvözzük olyan termékekben, amelyek a komfortérzetünket a legjobban biztosítják. Ennek eredménye a Healthy line és a PediKomfort márkacsalád, mely kényelmi papucsokat, klumpákat, szandálokat, cipőket és csizmákat foglal magában. Mivel a lábbeli fontos része a ruházatnak, azzal szerves egységben kell megjelennie. Modelltervezőnk legfőbb feladata, hogy a különböző alkalmakra, valamint a munkára és pihenésre ajánlott lábbelik esetében ezt az összhangot megteremtse, biztosítva ezzel a lábunk anatómiájából fakadó biológiai-fizikai igények maximális kielégítését.

2015-ben Pedikomfort-Hallux márkacsaládunk Magyar Termék Nagydíjat kapott, mely elismerés azoknak szól, akik bizonyíthatóan elkötelezettek a minőség iránt, és kiemelt fontosságot tulajdonítanak a jó minőségű termékek előállításának, illetve a szolgáltatások nyújtásának. A Komfort Style Kft. ezen vállalkozások közé tartozik.

Bővebben: www.komfortstylekft.hu

 

Balogh Julianna bemutatkozása

A Pécsi Janus Pannonius Egyetem Közgazdaságtudományi karán  végeztem ipar szakon, majd a Budapesti Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetemen szereztem meg a szakközgazdász diplomámat szintén ipar szakon.

A diploma megszerzése után rögtön a kiskunfélegyházi Cipőgyárban kezdtem dolgozni, amely az Alföldi Cipőgyár gyáregysége volt ekkor. Végigjártam a kötelező szinteket a gyakornoktól az ügyvezetői szintig, részese voltam a ’90-es évekbeli felszámolási, átalakulási, privatizációs folyamatoknak is.

Ezt a saját vállalkozást 1993-ban hoztam létre néhány társammal, és működtetem azóta is. Közben tovább képeztem magam, és nemzetközi kis-és középvállalkozási szakértő diplomával is rendelkezem. 2008-ban a Változás –és Válságmenedzserek Egyesülete az Év Válságmenedzserének választott.

Szeretem a kihívásokat, a változásokat, az új feladatokat, és ehhez próbálom a csapatomat is alakítani. Férjemmel együtt irányítjuk a vállalkozást, és valósítjuk meg elképzeléseinket.

 

Magyar Nők Szövetsége ajánlott programjai

picture Szurkolj és fuss Velünk! – Tihany 2016.06.04.
Kedves Futást szeretők! Hívunk és várunk 2016. június 4-én Tihanyba, hogy a […]
picture “Milyen íze van a boldogságnak?” – BeWomanCafe 2016.04.18.
A BeWomanCafe vendége Horváth Norbert life&gastro coach lesz. Milyen íze van a […]
picture Hölgyklub meghívó – “Csak nem terhes Müller úr?” 2016.04.07.
A következő Hölgyklub vendége Bálint Cecília coach, egyetemi oktató, műfordító. Martin Wehrle […]

A második ingyenes alapszintű angol önképzőkör is elindul a Nőtárs Alapítványnál

Mert angolul érteni, beszélni, írni és olvasni tudni kell. 
Te is így gondolod? Ha igen, szeretettel várnak a Nőtárs Angol Önképzőkörbe. 
Notars Angol Onkepzokor_MÜE
A sikeres első után elindul a második alapszintű angol önképzőkör a Nőtárs Alapítványnál. 

Mit szeretnének elérni?
A Nőtárs Angol Önképzőkör célja, hogy támogassa és megerősítse a nőket az angol nyelv tanulásában. Az önképzőkörben az angol megértésének, a szókincs bővítésének és a beszédkészségnek a fejlesztését tartjuk a legfontosabbnak.

Mit csinálnak az angol önképzőkörben?
A Nőtárs Angol Önképzőkörben olvasunk, videókat vagy hangfelvételeket hallgatunk, játszunk a szavakkal és egyre többet angolul beszélgetünk. Kiemelten foglalkozunk a nyelvtannal és a szótanulással. A tananyagot mi biztosítjuk.

Milyen szintű angoltudás szükséges?
Az alapszintre azokat várjuk, akik már legalább egy félévig tanultak angolt. Az újrakezdők is bátran jelentkezzenek.

Ki vezeti a második alapszintű angol önképzőkört?
A Nőtárs Angol Önképzőkört az alapítvány önkéntesei vezetik.
Gabriella az angolt tanulásra, tanításra, olvasásra, fordításra és beszélgetésre használja. Személyes tapasztalata, hogy az angoltudás az Internet adta lehetőségekkel együtt új utakat nyithat a tanulásban, a szakmai és a személyes fejlődésben.
Örömmel tanít, és a Nőtárs Alapítvány adta lehetőséggel élve, szeretne másoknak is segíteni nyelvtanulási és ezen keresztül egyéb céljaik elérésében.
Várja a bátor és félénk, idősebb és fiatal, tapasztalt és kevésbé tapasztalt nyelvtanulókat a csoportba, mert egymást segítve mindenki könnyebben legyőzheti a nyelvtanulás kezdeti kisebb-nagyobb akadályait.

Mikor vannak az alapszintű angol önképzőkör napok?
Gabriella az angol ALAPSZINTŰ NYELVTANOZÓ önképzőkört hétfőn délelőttönként tartja 11 órától 12 óráig.

Mikor vannak az első órák?
A második ingyenes alapszintű nyelvtanozó csoport elindul 2016. április elején, melyre már lehet jelentkezni a Nőicégek.hu honlapon az önképzőkör menüpontban található online adatlap kitöltésével. Minden további lényeges információ az oldalon olvasható – részletek itt: www.noicegek.hu/p/notars-angolorak 

Meg akarsz tanulni angolul? 
Ha igen, várnak, jelentkezz most! 

Forrás: www.noicegek.hu

Az Ericsson ingyenes coaching lehetőséget hirdet női vezetőknek

CoachingNői vezetők számára hirdet ingyenes, nyílt, csoportos coachingot az Ericsson Magyarország. A programot a vállalat képzett coachai önkéntes alapon tartják meg. 2015 végén a vállalat K+F szervezete nyerte el a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata által meghirdetett „Az Év Coaching Szemléletű Szervezete” díját.

 

A cégen belül aktív, hosszú távú fejlődési ívbe illesztett coaching élet zajlik, ahol kiemelt szerepet kap az egyéni potenciál kibontakoztatása. Alulról és felülről jövő kezdeményezések integrálásával, külső és belső coachok együttes jelenlétével erősítik a coaching kultúrát. 

 

Női vezetőknek nyílik most lehetősége részt venni ebben a kezdeményezésben, ezáltal is segítve önmagukat a céljaik elérésében. A 7 alkalmas programsorozat április közepén indul, résztvevőit pályázat során választják ki. Jelentkezni motivációs levélben kell 2016. április 1-ig. A csoportok 10 fősek (amiből 2 fő az Ericsson Magyarország vezetői közül kerül ki), a foglalkozások kéthetente, a délutáni/esti órákban zajlanak (16.30-19.00 között) az Ericsson K+F Központjában (1117 Budapest, Irinyi József u. 4-20.). 2016 tavaszán 3 csoport indul. 

 

A csoportos coaching egy fejlesztő folyamat, ahol vezetői témákat (mint például munka magánélet integráció, vezetői szereppel kapcsolatos kérdések, konfliktuskezelés, személyes márka építés) beszélnek át, egyéni fejlődési célok mentén. A program során fejlődik az empátia, az együttműködés, a tudatosság, a problémamegoldás, és a coachkészségek. Használva a többi résztvevő erőforrásait, új perspektívákkal, meglátásokkal, ötletekkel gazdagodnak a csoporttagok. 

 

Mi történik majd a program során? 

  • A program elején a résztvevők megállapodnak azokban az együttműködési elvekben, amelyek segítenek majd a közös munka során. Megkeresik a tanulási céljaikat, megnézik, hogy pontosan milyen eszközökkel fognak dolgozni, és gyakorlatot szereznek a használatukban. 
  • Ezt követően a résztvevők által behozott vezetői dilemmákat dolgozzák fel, a csoport aktív támogatásával. A téma feltárásán túl, az érintett egy mélyebb megértéssel és konkrét akciótervvel távozik, miközben a többiek saját tapasztalataikkal, meglátásaikkal és különböző coaching eszközökkel segítik őt ebben a munkában. Az egyes történetekből mindenki tanul, hisz jellemzően olyan témák kerülnek napirendre, amelyekkel minden vezető találkozhat munkája során. Minden alkalom végén ezeket a tanulásokat a résztvevők szintetizálják és tudatosítják is. 
  • A teljes programsorozat végén összegzik a közösen megtett utat, visszatekintenek a kitűzött tanulási célokra, a közös munkára, együttműködésre. 

 

Jelentkezés: Motivációs levélben (név, pozíció, cég, vezetői tapasztalat, jelenleg hány emberért felel, hogyan látja magát 3 év múlva, hogyan segíti a céljai eléréséhez ez program) a meghivo@ericsson.com címen „Női vezető coaching” tárgymegjelöléssel 2016. április 1-ig.

 

Az Ericsson célja, hogy 2020-ra munkatársaik 30% nő legyen. A vállalat egyik erőssége abban rejlik, hogy sokszínű csapatokat hoznak létre, amelyek különböző korú, nemű, kultúrájú emberekből állnak össze. Ez a színesség és különbözőség egészen más álláspontokat és ötleteket generál, amely kiemelt jelentőségű az innovációban.

 

Forrás: hirek.prim.hu

Nők, akik vállalkoznak – online felmérés

Ha Ön olyan nő, aki vállalkozás indításában érintett, vállalkozást működtet vagy vállalkozásban vesz részt, kérdőívünk Önnek szól. Kitöltésével hozzájárul ahhoz, hogy Ön és más vállalkozói tevékenységet végző nők sikerességét segíthessük.
Szeretnénk megismerni a női vállalkozások jellemzőit és a speciális problémáikat. A kapott eredményeket közzétesszük és eljuttatjuk az államigazgatás döntéshozóihoz is.

Minél több válaszadónk lesz, annál nagyobb súlyú lesz a kutatás eredménye.
Ezért fontos, hogy Ön is szánjon a kitöltésre 30-50 percet az idejéből!

Kik végzik a kutatást?

mavan-logo200

A kutatást a MaVan (a Magyar Vállalkozónők Közhasznú Egyesülete) „Nóra vállalkozik” című projektje keretében indítottuk, amely a JÓL-LÉT Alapítvány által kezdeményezett, a nők munkaerő-piaci esélyeinek javításával foglalkozó országos Nóra-hálózathoz kapcsolódóan jött létre. A kérdőív valószínűleg a hálózat tagjai és a Nóra vállalkozik című projektben résztvevő civil szervezetek segítségével jutott el Önhöz.

Kérjük, engedje meg, hogy a lenti kérdőív segítségével megismerhessük az Ön véleményét és vállalkozásának helyzetét! A válaszadás ANONIM, nem tartalmaz olyan kérdést, amely alapján Ön bárki számára beazonosíthatóvá válna. A kérdőív kitöltése 30-50 percet vesz igénybe. Kérjük, hogy a teljes kérdőívet töltse ki!

A kérdéseknél jelölje meg az Önhöz legközelebb álló választ!

A kérdőív minden 50.kitöltője ingyenesen részt vehet a MaVan éves konferenciáján (ha megadja nekünk ez e-mail címét).

Minden kitöltőnek (aki megadja az e-mail címét) küldünk egy, a vállalkozásához hasznos tanulmányt.

Kattintson a linkre a kérdőív elindításához!

Forrás: MaVan

MÜE klubnapi témák: Mikor érdemes közjegyzőhöz fordulni? – A 2016. évi Adótörvények és külön specialitásai

Kedves Tagtársaink, Barátaink és Érdeklődők!
A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) nevében meghívunk a
2016. március 7-én, hétfőn a H13-ban tartandó klubeseményünkre!

Időpont: 2016. március 7. (hétfő), 17.30-tól
Helyszín: H13 Diák-és Vállalkozásfejlesztési Központ, 1085 Budapest, Horánszky utca 13.
Program:
17.30-18.00 Regisztráció
Gosztonyi Júlia_MÜE_18.00-19.00 „Mikor érdemes, hasznos, illetve kell közjegyzőhöz fordulnunk cégünk illetve magán ügyeinkben?”  címmel
Dr. Gosztonyi Júlia közjegyző tart előadást.

Mikor érdemes, hasznos, illetve kell közjegyzőhöz fordulnunk cégünk illetve magán ügyeinkben? Érdekes hobbi vállalkozását is pár szóban bemutatja.
1976-ban szerzett diplomát az ELTE Jogtudományi Egyetemen, majd jogtanácsosként dolgozott. 1990-től külföldi képviselet kereskedelmi igazgatója volt.
1998. óta közjegyző, saját irodája van a Madách térnél, amely Budapest legnagyobb forgalmú, legtöbb dolgozót foglalkoztató irodája.

19.00 – 20.00 „A 2016 évi Adótörvények és külön specialitásai a vállalkozások számára” címmel Ujvári Erika okleveles könyvvizsgáló tart előadás
Újvári Erika_MÜE20 éve dolgozik a pénzügyi pályán okleveles könyvvizsgálóként pénzügyi tanácsadóként. Okleveles könyvvizsgálóként az elmúlt 20 évben könyvvizsgáló cégnél, az elmúlt 5 évben, mint egyéni könyvvizsgáló tevékenykedik. Fontos számára a bizalom kiépítése, a szakmai tudás és a hosszú távú tervezés. Vallja, hogy mind a cégek, mind a magánberek számára nagyon fontos egy pénzügyi stratégia kidolgozása rövid-, közép- és hosszú távon egyaránt.
A megbízhatóság 2016-tól már az adórendszerben is jelentős „hasznot” hoz a vállalkozásoknak. Ezek kritériumairól, az új paragrafusok könnyítéseiről és egyszerűsítésekről, azok progresszív változásairól, a Személyi jövedelemadó, a Társasági adó és az osztalékadó, Általános forgalmi adó, és az Adózás rendjéről szóló törvények változásairól kaphatnak tájékoztatást az érdeklődők.

Kérjük, hogy részvételi szándékotokat az alábbi regisztrációs linkre kattintva jelezzétek számunkra!
Regisztráció

Látogatói díj egy alkalomra: 1 500 Ft (A látogatói díjat a helyszínen készpénzben lehet befizetni.) Éves tagdíj (2016. január 1.- december 31-ig): 10 000 Ft.
A tagdíj befizetése lehetővé teszi a részvételt az évente legalább 10 alkalommal megrendezett klubtalálkozóinkon és további rendezvényeinken, valamint az egyesületünk honlapján történő bemutatkozást. A regisztrációhoz kérjük, küldjétek vissza a kitöltött belépési nyilatkozatot és a tagdíjat utaljátok az alábbi bankszámlára:
Budapest Bank Magyar Üzletasszonyok Egyesülete: 10103173-29315200-01003006. A számlát az átutalás alapján utólag küldjük meg részetekre.

Szeretettel várunk Benneteket!

Üdvözlettel:

Gordon Mária
elnök
Magyar Üzletasszonyok Egyesülete
http://uzletasszony.info
https://www.facebook.com/magyaruzletasszonyokegyesulete

Budapesti Civil Információs Centrum 2016. márciusi hírlevele

Budapesti Civil Információs Centrum 2016. márciusi hírlevele –  itt letölthető

Ízelítő a tartalomból:BCIC_márciusi hirlevél

  • Ptk. határidő változás
  • Események, ingyenes fórumok
  • Egy kérdés – egy válasz

 

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

Különleges programot indít útjára a Civil Impact, melynek fő célja, hogy egy rendezvény keretein belül sarkallja együttműködésre és valós üzleti partnerségre a civil és a for-profit szektor képviselőit, megmutatva az egymásban rejlő lehetőségeket. A Good Impact néven induló esemény egy friss kezdeményezés, melyen civil szervezetek rövid, erőteljes és rendhagyó prezentációkban, „showroomokban” mutatják be innovatív társadalmi szolgáltatásaikat vállalati döntéshozóknak mindössze 8 percben, melyeket a résztvevő vállalatok az esemény során megvásárolhatnak.

Az eseményre a civil szervezetek pályázat útján jelentkezhetnek 2016. március 16-áig. A szervezők a pályázat során olyan civil projekteket és szolgáltatásokat várnak, melyek jól beilleszthetők egy vállalat működésébe, valós megoldást kínálnak egy vállalati problémára a környezeti és társadalmi fenntarthatóság égisze alatt, legyen az akár egy önkéntes nap, egy családbarát munkahely program vagy éppen egy vállalat környezeti fenntarthatóságát elősegítő szolgáltatás.
A szervezők hisznek abban, hogy a civil szektorban összpontosuló tudás a vállalatok számára érték, és a két szektor találkozója serkentheti a szektorok közötti valós piaci folyamatokat, ezáltal a hosszútávú és fenntartható működést.

A Good Impact eseményt az ERSTE Alapítvány támogatja.