Magyar Üzletasszonyok Egyesülete

A GINOP és GINOP Plusz pályázatok feltételei több ponton is enyhültek, hogy a hazai kis- és középvállalkozások megtarthassák a korábban elnyert uniós támogatásokat. A módosítások a növekedési elvárások csökkentésére és az eredményességi vizsgálatok rugalmasabbá tételére koncentrálnak – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium.

A Nemzetgazdasági Minisztérium és a GINOP Plusz Irányító Hatóság áprilisban több ponton is módosította a GINOP és GINOP Plusz programok pályázati feltételeit, elsősorban a 2021–2022-ben támogatást nyert mintegy 3 ezer mikro-, kis- és középvállalkozás (kkv) számára. A változtatások célja, hogy a kedvezőtlen gazdasági környezet – különösen az infláció, az energiaválság és a növekedési ütem lassulása – miatt ne veszítsék el jogosultságukat azok a cégek, amelyek objektív okokból nem tudják teljesíteni az eredeti növekedési elvárásokat.

Az új szabályozás a minisztérium szerint akár 210 milliárd forint támogatás megtartását is lehetővé teheti az érintett vállalkozások számára.

A legfontosabb módosítás, hogy az eredményességvizsgálat időpontját kitolták: mostantól nem kizárólag a projekt befejezését követő első lezárt üzleti év alapján történik az értékelés, hanem a második év adatai is figyelembe vehetők, és a két év közül automatikusan a kedvezőbb mutató számít. Emellett a cégek teljesítményét nem a pályázat kiírásakor feltételezett GDP-növekedéshez viszonyítják, hanem a tényleges, utólagos GDP-adatokhoz, így csökken annak kockázata, hogy irreálisan magas elvárásokat kelljen teljesíteniük.

A növekedési elvárásokat is mérsékelték. A technológiaváltást és zöld átállást támogató felhívások esetén a vállalkozásoknak mostantól elég a GDP-növekedés másfélszeresét elérniük a korábbi kétszeres cél helyett, míg a Magyar Multi Programban ez a követelmény a GDP háromszorosáról kétszeresre csökkent. A cél ezzel is az, hogy több vállalkozás maradhasson a támogatási rendszerben, még akkor is, ha a jelenlegi gazdasági környezetben a növekedés visszafogottabb.

A könnyítések a következő felhívásokat érintik:

• GINOP–1.2.16–22, GINOP Plusz–1.1.2–21,
• GINOP Plusz–1.2.1–21,
• GINOP Plusz–1.2.3–21,
• valamint GINOP Plusz–1.3.1–21.

A módosított feltételek már elérhetők az érintett pályázatok dokumentumaiban a www.palyazat.gov.hu portálon.

Forrás: https://www.portfolio.hu/

A program egy átfogó stratégia része, amely a kkv-k helyzetének javítását célozza meg.

A Demján Sándor Program hamarosan indul, lényege pedig, hogy új lehetőségeket biztosítson a magyar kkv-k számára. Ez a kezdeményezés jelentős lépés a hazai gazdaság fejlesztésében, amely a kkv-k méretének növelésére és versenyképességük javítására összpontosít.

A program célja, hogy a hazai kkv-k mérete megduplázódjon, ezáltal hozzájárulva a 3–6 százalékos GDP-növekedéshez. Az intézkedések között szerepel a tőkefinanszírozás és az exportösztönzés, amelyek révén a kkv-k nemcsak hazai, hanem nemzetközi szinten is megerősödhetnek. A program hangsúlyozza a digitalizációt és az innovációt, amelyek elengedhetetlenek a modern gazdasági környezetben való sikeres működéshez.

A Demján Sándor Program keretei között több féle intézkedés valósul meg. Ezek közé tartozik, hogy a Széchenyi Kártya Program beruházási hiteleinek kamatát már le is csökkentették 3,5%-ra. Emellett a program egy 100 milliárd forintos tőkeinjekciót is biztosít majd, amelyet technológiai fejlesztésekre és eszközberuházásokra fordíthatnak a cégek.

50 milliárdos keret – 1+1 Eszközberuházás és Technológiai Fejlesztés Támogatási Program

A 1+1 Eszközberuházás és Technológiai Fejlesztés Támogatási Program kimondottan a magyar kis- és középvállalkozások fejlődési lehetőségeit célozza meg, jelentős támogatást nyújtva számukra. A program 50 milliárd forintos kerettel rendelkezik, amely vissza nem térítendő támogatás formájában lesz elérhető, a támogatás intenzitása pedig várhatóan 50% lesz. Fő célja az eszközberuházások és technológiai fejlesztések ösztönzése, a kkv-k modern eszközökhöz juthatnak, és fejlettebb technológiákat alkalmazhatnak. Az eszközbeszerzésen túl lehetőség lesz támogatást igényelni immateriális javak beszerzésére, kis- és nagyhaszongépjárművek vásárlására, megújuló energiát hasznosító technológiák alkalmazására, és tanácsadási szolgáltatások igénybevételére.

Összességében

A Demján Sándor Program tehát egy átfogó stratégia része, amely a kkv-k helyzetének javítását célozza meg. A program által nyújtott támogatások és kedvezmények révén a magyar kis- és középvállalkozások jelentős fejlődést érhetnek el, ami hosszú távon az egész ország gazdasági növekedéséhez és stabilitásához járul hozzá.

Ne felejtsük el

Amíg várjuk a program részleteit és megjelenését, ne feledkezzünk el arról, hogy jelenleg milyen források állnak a hazai kkv-k rendelkezésére. Pályázati források támogatják az innovációs fejlesztéseket, a digitalizációs törekvéseket, és továbbra is nyitva áll a pályázat, ha vállalkozásunk elektromos autót szeretne beszerezni.

Amennyiben szeretne időben értesülni a vállalkozását érintő pályázatokról, egyéb konstrukciókról, iratkozzon fel díjmentes pályázatfigyelési szolgáltatásunkra, ide kattintva! Ha már konkrét fejlesztési ötlete lenne, akkor pedig egy ingyenes és kötelezettségmentes konzultációval tudjuk segíteni, amit ezen űrlap kitöltésével igényelhet.

Goodwill Consulting Kft. 

Forrás: BKIK

A női vezetők arányának növekedése közvetlenül hat a vállalatok innovációs és pénzügyi teljesítményének javulására

Egy szervezetben a női vezetők arányának 10%-os növekedése akár 7%-os innovációs teljesítménynövekedést eredményezhet – derül ki a WILL Foundation által készített kutatásból. A legfelsőbb vezetői szinteken lévő nők pedig akár 27%-kal javíthatják a vállalatok pénzügyi teljesítményét, hozzájárulva ezzel a vállalatok sikeréhez. A női vezetők és nők munkahelyi arányos képviseletét vizsgálták a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara által támogatott kutatásban.

A kutatási eredményeket a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) támogatásával a WILL Foundation által készített „A női vezetők szerepe a vállalatok sikerében” című online kiadvány mutatja be. Az anyagból kiderül az is, hogy a nők kiegyensúlyozott részvétele a vezetőségben felelősségteljesebb kockázatvállalást, illetve magasabb CSR- és ESG-szabványokat hoznak magukkal. A női középvezetők által leggyakrabban említett kihívások közé tartozik a szerepkonfliktusok feloldása és a férfias környezetben való érvényesülés nehézsége.A kiadvány egy másik, vállalati felső- és középvezetők körében végzett kutatás eredményeit is összefoglaló publikációval együtt elérhető a fővárosi kamara és a WILL Foundation honlapjain.

A kutatási eredményeket bemutató szakmai konferencia házigazdájaként Csókay Ákos, a BKIK főtitkára hangsúlyozta, hogy a budapesti kamara elkötelezett minden olyan vállalati gyakorlat támogatása mellett, amely a hazai versenyképességet és gazdasági növekedést ösztönözheti. „Hazánkban a felsőbb vezetői pozíciók egyötödét, az első számú vezetői státuszoknak pedig mindössze 6 százalékát töltik be nők, így ezen a téren még jelentős fejlődésre van szükség. A BKIK – amelynek munkaszervezetében csaknem 50 százalék a női vezetők aránya és közel 3.000 önkéntes tagvállalatunk egyharmadánál vesznek részt hölgyek a vezetésben – ezért büszkén és örömmel áll a WILL Foundation kezdeményezése mellé, hogy közösen hívjuk fel a figyelmet a női vezetők versenyképességet erősítő szerepére” – mondta.

Szuromi-Kovács Ágnes, a WILL Foundation kuratóriumi elnöke elmondta, hogy a nemrég alapított, női vezetők támogatását célzó alapítvány a bemutatott kutatási eredmények ismertetésével is szeretne hozzájárulni a női vezetőkkel kapcsolatos hazai párbeszéd élénkítéséhez, és az őket támogató közeg megerősítéséhez. Az anyag első fele áttekintést ad a nemzetközi és hazai, női vezetőket érintő kutatási eredményekről, bemutatja különböző területi és szektorális szempontok szerinti arányokat, kitér az őket hátráltató és segítő tényezőkre, továbbá összefoglalja a lehetséges támogató intézkedéseket. A kiadvány második fele a felsővezetők tapasztalatait mutatja be a velük készült mélyinterjúk alapján, majd egy online kutatás eredményeit elemzi, amely során középvezető nők számoltak be eddigi karrierútjukról, vezetői ambícióikról, és a terveiket befolyásoló külső és belső tényezőkről.

Kapcsolat: Varga Péter: +36 30 201 5889, e-mail: sajto@bkik.hu.

A női vezetők szerepe a vállalatok sikerében című online kiadvány mindkét szervezet oldalán ingyenesen elérhető: BKIK: A női vezetők szerepe a vállalatok sikerében (bkik.hu), WILL Foundation: www.willfoundation.eu/kiadvany.

Forrás: BKIK

Szakmai konferencia

Regisztráció

Forrás: BKIK

A 0%-os hitelprogram a vidéki régiókban már eddig is elérhető volt, azonban társadalmi egyeztetés alá került párja, amely Budapesten lesz igényelhető!

Online konferenciánk alkalmával szeretnénk bemutatni a két hitelprogram sajátosságait, feltételeit, és azt, hogyan is segíthetik vállalkozását!

Tartson velünk a Goodwil Kft. díjmentes online konferenciálján

Helyszín: Zoom online konferenciaterem

Időpont: 2024.08.13. 10:00 órától

Ha nem lenne megfelelő az időpont, a felvételt minden regisztráltnak kiküldjük!

Amiről biztosan hallani fog…

• Mindent a két hitelprogramról!
• Mi a céljuk;
• Kik igényelhetnek hitelt;
• Milyen kötelezettségeket állít a felhívás;
• Mik a támogatható tevékenységek;
• Milyen más fontos kritériumok vannak még.

Várjuk szeretettel, regisztráljon még ma!

Regisztráció a konferenciára: itt

Forrás: BKIK