Virtuális piactér vállalkozóknak

A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) együttműködő partnere a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által indított hírportál a www.vallalkozo.info weboldal részeként elindult virtuális piactér szolgáltatás, a http://piacter.vallalkozo.info/, mellyel szintén a vállalkozók/vállalkozások munkáját és működését kívánják segíteni.

Látogasson el virtuális piactérre! Keressen, üzleteljen, adjon el, vásároljon igénye szerint! Vállalkozói piactér a karosszékből!

A piacter.vallalkozo.info mindezt egy helyen és ingyenesen nyújtja az Ön és vállalkozása számára. Mindössze regisztrálnia kell, majd feltöltheti az eladásra szánt vagy megvásárolni kívánt termékeket/szolgáltatásokat. A kínálatból regisztráció nélkül is válogathat.

forrás:vallalkozo.info

Piactér

Vállalkozó Információs Portál

A Magyar Üzletasszonyok Egyesülete (MÜE) együttműködő partnere a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által indított hírportálon valamennyi vállalkozás részére elérhető az ingyenes információ, szolgáltatás, tanácsadás, képzés és tájékoztatás. A programot a VOSZ a TÁMOP 2.5.3.C-13/1 pályázat keretében hozta létre.

web: www.vallalkozo.info

call center: +36-1/486-18-00

banner_tamop_vosz

Így dolgoznak ŐK!

Minden eddigi dolgozó mamis interjú alanyomat nagy szeretettel mutattam be, s ez különösen vonatkozik az e havi dolgozó maminkra. Vikit egy közös szakmai projekt kapcsán ismertem meg még sok évvel ezelőtt, ugyanannak az ügyfélnek dolgoztunk mindketten egy közös kiválasztás- szervezetfejlesztés során. Elejétől kezdve partnerként tekintettünk egymLadics Viktóriaásra, fel sem merült bennünk, hogy konkurensek vagyunk. A jó szakmai együttműködésből mondhatom, hamar barátság lett, s ha nagy ritkán sikerül összefutni, két nagy témánk mindig van: a gyerekek és a munkánk És mindkettő ugyanolyan fontos számunkra! Nagyon büszkén mutatom be nektek Ladics Viktóriát, a HR Partner Consulting ügyvezetőjét!

Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad?

Az idén töltöttem a 40-et, lassan 3 kislány édesanyja vagyok, a nagyobb 8 éves az idén lett elsős, a kicsi 6 éves, és augusztusra várjuk a harmadik kislányunkat.

2011-ben alapítottam meg a saját HR tanácsadó irodámat, ahol a munkatársaim 80%-a kisgyerekes nőkből áll, többségük a cégbe tért vissza a GYES után. Ma az iroda már 12 főt foglalkoztat és minden évben dupláztuk a létszámunkat és a bevételünket is. Sokan kétkedve fogadták a cégalapítás hírét 2011-ben mondván, hogy a válság közepén egy újabb HR tanácsadó céget alapítani nem biztos, hogy célszerű. De bennünket fűtött a szakmai szenvedély és a bizonyítási vágy, amit az eredményeink ma már mind igazolnak. Végzettségemet tekintve HR szakember vagyok, Pécsett szereztem diplomát és 20 éves szakmai múlt van a hátam mögött.

Miért választottad ezt a szakmát?

A szakmával egymásra találtunk. Fejvadászként indultam a pályán majd átkerültem a vállalati oldalra, ahol olyan nagy nemzetközi cégeknél szereztem szakmai tapasztalatot, mint a Citibank, Ernst&Young és az ING Magyarország, ahonnan HR igazgatóként mentem szülési szabadságra. Olyan nagy találkozás ez a HR szakmával, amit mindenkinek szívből kívánok. Minden készségemet maximálisan ki tudom használni, s ha megkérdezed tőlem, hogy szabadidőmben mivel foglalkozom, akkor is valami szakma közeli tevékenységet mondanék, mert a gondolataimat, az érdeklődésemet ezek a témák töltik ki. Csak egy példát hadd említsek, hogy milyen széles körben kapcsolhatóak hozzá témák, pl. a pszichológián, a csoportdinamikán keresztül a napi gazdasági témákig nagyon sok információ érdekel, ha éppen azt kutatom mi van hatással a fiatal munkavállalók érdeklődésére.

Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak?

A céget, a HR Partner Consultingot azzal a küldetéssel hoztuk létre, hogy bebizonyítsuk, milyen komoly értéket tud teremteni egy csak visszatérő nőkből álló vállalkozás. Mi az üzleti életben kell, hogy megálljuk a helyünket és tartsuk fenn magunkat. Így magával a létezésünkkel bizonyítjuk, hogy anyagilag is megéri visszatérő nőket foglalkoztatni, menedzsment szempontból pedig a rugalmas keretek biztosítása mellett is sikereket és szakmailag komoly minőségi teljesítményt lehet elvárni az újrakezdő szülőktől. Sokszor sajnálom, hogy nem tudunk gyorsabb ütemben nőni, mert számos megkeresést kapok olyan HR szakemberektől, akik illenének a csapatba, de a növekedésben ésszerűen kell haladnunk.

Mi a hitvallásod?

Mindenekelőtt hiszek az értékes és minőségi emberi kapcsolatokban, az odafigyelésben és a tenni, adni akarásban.

Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád?

Szenvedélyem a szakmám és ezt az érzést rá tudom ragasztani a környezetemre. Sokan adják azt a visszajelzést, hogy kifogyhatatlan energiával létezem. Ez persze nem igaz, de rengeteget kapok én magam is energiát és inspirációt másoktól. Amolyan megoldó típus vagyok, aki könnyen találja meg az összeillő embereket, dolgokat a környezetében és örömömet lelem abban, ha másoknak új kapcsolódást, elismerést vagy ötletet adhatok.

Mire vagy a legbüszkébb?

A családomra, a házasságomra és a cégre.

Hadd meséljek el egy számomra különösen szép pillanatot. Januárban volt a cég első ügyfélpartyja, ahová meghívtuk az ügyfeleinket, hogy egy színházi rendezvénnyel összekötve együtt ünnepelhessünk és köszönetet mondjunk nekik az elmúlt évek bizalmáért, együttműködéséért. Az esti program miatt a fektetést édesanyámra bíztuk, de reggel mondtam a lányaimnak, hogy este nem mi tesszük ágyba őket. Mire a nagyobbik őszinte szomorúsággal megkérdezte, hogy “De Anya, ez az ünneplés hogyan lehet fontosabb a gyerekeidnél?” Ekkor értettem meg, hogy itt az idő megtanítani nekik is néha megállni és csak hátranézve megünnepelni mindazt, amit elértünk. Annyit mondtam végül nekik, hogyha ez nem este 7-kor kezdődne, akkor az ő helyük is ott lenne mellettünk, hiszen az én sikereimnek ők is részesei és jó, ha már gyerekkorban minél többet megélik a büszkeség érzését.

Hogyan egyezteted össze a munkát és a családi életet?

Én örülnék a legjobban, ha most valami frappáns és lényeglátó választ adhatnék, amit az olvasók azonnal használhatnának. Viszont az igazság az, hogy ez az összeegyeztetés egy komoly munka a férjem, az édesanyám és az én részemről, aminek sosincs teljesen vége, mindig dinamikusan változik. Ahhoz, hogy a cég az első években beinduljon mindannyian nagyon sok áldozatot hoztunk. Ma már könnyebbek a hétköznapok, nagyobb munkatársi bázisra számíthatok, bejáratódtak a munkafolyamataink és a lányaim is megnőttek az évek során.

Talán egy hasznos tapasztalatot mégis mondhatok. A férjemmel közösen döntöttük el, hogy megalapítom a céget és ő maga is elfogadta, hogy ezzel a döntéssel rá is több feladat hárul. Így olyan tiszta keretekkel indultunk, hogy a héten 2 napon, hétfőn és szerdán én “hosszúzhatom”, ha a munkaterhelés úgy kívánja. A házimunkát megosztottuk és nagyon intenzíven bevontuk a nagyszülőket is a délutáni óvoda-iskola műszakba vagy betegségek idején az otthon maradásba. Emellett elfogadtuk, hogy bébiszitterre is szükségünk lesz néha.

A gyermekeid mennyire értik, hogy mi a munkád? Mit gondolnak róla?

Ez egy remek kérdés, szoktam figyelni hogyan reagálnak, amikor a munkámról mesélek. Ők úgy érzékelik, hogy Anya nagyon sok embert ismer, szinte bárhová megyünk, moziba, színházba, kirándulni, valakinek be szoktam mutatni őket, nagyon gyakran találkozunk véletlenül is ismerősökkel. Szeretik, ha elmesélem az örömeimet és mindig kíváncsian hallgatják a történeteket. A kicsi éppen a minap kérdezte meg, hogy amikor tanítok (tréninget tartok), akkor engem Viki néninek szólítanak? A nagyobbik lányom viszont azt szokta mondani, hogy majd ő is olyan irodában szeretne dolgozni, mint én, és olyan sok gyerek legyen a cégben, mint amilyen sok most van – 12 munkatársunk összesen 18 gyermeket nevel!

Van-e valami trükköd, titkod, amit dogozó mamiként alkalmazol, s megosztanál velünk?

Nem is trükknek, hanem tapasztalásnak nevezném ezeket, van belőlük néhány.

A legfontosabb talán, hogy a tanulás a legjobb befektetés. Azzal tartom magam “karban”, hogy sok szakmai rendezvényre járok és megengedem magamnak a szakmai továbbképzéseket is. Ezt én befektetésként élem meg, nem jutalomként. Ezekből az alkalmakból nyerek új energiákat, kapok új irányokhoz inspirációt és nem mellesleg építem tovább az ismeretségi körömet is. A második igen fontos téma a kapcsolatrendszer építése. Nálam a networking az életem szerves része, s bár ez idő- és energiaigényes befektetés, de az ismertségünk és a sikereink alappillére. Harmadik, de ugyanolyan fontos téma az önmagunk elismerése, a bátorság ahhoz, hogy megfogalmazzuk és ki is mondjuk, miben vagyunk jók, mire vagyunk büszkék. Ez nekem is egy hosszú tanulási folyamat eredménye, ami néha szembe ment a neveltetésemmel.

Forrás: www.hrblog.hu

Újabb régiókban érhetőek el a fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban című pályázat kitöltőprogramjai

Az Új Széchenyi Terv keretében megjelent TÁMOP 2.3.6.B-12/1 jelű, „Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban” című kiírás esetében újabb régiókban nyílik meg a benyújtás lehetősége.

A pályázatok benyújtására az üzleti terv jóváhagyását követően és a kitöltőprogram közzétételétől számított 8. munkanaptól kezdve van lehetőség.

Jelen közlemény alapján 2014. július 1-én kizárólag a Dél-dunántúli, Észak-alföldi, Észak-magyarországi és Nyugat-dunántúli régiókban nyílik meg a pályázatok benyújtásának lehetősége. A Közép-dunántúli régió vonatkozásában a képzések lezárulását és az üzleti tervek jóváhagyását követően, ütemezett formában kerülnek kihelyezésre a kitöltőprogramok, erről külön közleményben nyújtunk tájékoztatást. A megadott időpont előtt vagy rossz kitöltőprogram felhasználásával benyújtott pályázatok az útmutató E fejezet 1. Befogadási és jogosultsági kritériumok 1. pontja értelmében elutasításra kerülnek, azonban a benyújtási határidőn belül a pályázat ismételt benyújtásának nincs akadálya.

Kérjük, hogy fokozott körültekintéssel válasszák ki a pályázat tartalmának és megvalósítási helyszínének megfelelő kitöltőprogramot. Az itt található táblázat foglalja össze az egyes régiókban kizárólagosan alkalmazható pályázati kitöltőprogramot tartalmazó adatcsomagok elnevezését.

Kapcsolódó dokumentum

TÁMOP-2.3.6.B-12/1 – Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban

Forrás:http://palyazat.gov.hu

Elsejétől fontos változás lép életbe a cégek életében

Jelentősebb változások lépnek hatályba 2014. július 1-jétől a környezetvédelmi termékdíj szabályozásában. Sok ezer céget érinthet a változás, szélesebb lehetőségek nyílnak a feldolgozóiparban.

2014. július 1-jétől a termékdíjtörvény lehetőséget ad termékdíjraktári engedélyek beszerzésére. A termékdíjraktár olyan, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) engedélyével üzemeltetett belföldi ingatlan, ahol a jogszabályban és a kapcsolódó kormányrendeletben leírt feltételek szerint környezetvédelmi termékdíjköteles termék előállítható, feldolgozható, újbóli felhasználásra előkészíthető, kezelhető és tárolható. Ennek megfelelően megkülönböztetünk ipari és kereskedelmi termékdíjraktárat. A kereskedelmi termékdíjraktárat kizárólag a termékdíjköteles termékek kezelésére, állagmegóvására lehet használni. Érdemes tehát a társaságoknak a partnereikkel egyeztetni, hogy alkalmaznak-e termékdíjraktárat, kihasználva az ebben a lehetőségben rejlő előnyöket – írta Hegedüs Sándor, az RSM-DTM adóüzletág-vezetője legfrissebb blogbejegyzésében.

Tulajdonképpen a termékdíjraktár legnagyobb előnye az, hogy a jogszabályban előírt formai követelményeknek megfelelő nyilatkozattételt követően a környezetvédelmi termékdíjköteles termékek termékdíj nélküli áron tárolhatóak benne, és a nyilatkozattevő az a kereskedő is lehet, aki az értékesítési láncban korábban szerepel. Emellett ipari termékdíjraktár esetén a betároló kereskedő a korábban termékdíjjal növelt áron beszerzett termékek után ráadásul vissza is igényelheti a környezetvédelmi termékdíjat. A termékdíjraktáron belüli termékértékesítés termékdíjmentes.

Az idei módosításokról itt olvashat részletesebben!

Ez az új lehetőség lényegesen több mozgásteret adhat a feldolgozóiparnak és a termékdíjköteles termékek kereskedelmének. Tekintettel arra, hogy az engedély megszerzése lényegesen egyszerűbb, mint például egy adóraktári engedély megszerzése, illetve nem is szükséges pénzügyi biztosítékot nyújtani az adóhatóság felé, ezért érdemes lehet az értékesítési struktúrákat és a feldolgozási folyamatokat is úgy átalakítani, hogy szerepeljen egy termékdíjraktár a folyamatban.

A termékdíjraktár bevezetése mellett az átvállalási szerződések kapcsán is további pontosítás került be a termékdíjtörvénybe. Általánosságban elmondható, hogy az átvállalási szerződés hatályosságához, ideértve annak módosítását is, a szerződésnek a NAV részéről történő nyilvántartásba vétele szükséges. A nyilvántartásba vételre, módosításra vagy a nyilvántartásból történő törlésre vonatkozó kérelmet a szerződés vagy a szerződésmódosítás, továbbá a szerződés megszűnésére vonatkozó dokumentum keltétől számított 15 napon belül kell elektronikus úton megküldeni a NAV részére. A szerződés nyilvántartásba vételéről szóló kérelemhez a szerződést nem kell csatolni. A szerződés a Nemzeti Adó- és Vámhivatal nyilvántartásba vételének napjától vagy – ha a felek a szerződésben későbbi időpontban állapodnak meg – a szerződésben megjelölt időponttól hatályos. Ezeket a rendelkezéseket most július 1-jétől a termékdíjtörvény külön pontban emeli ki.

Fontos és üdvözlendő változtatás, hogy a NAV a nyilvántartásba vételről mindkét szerződő felet értesíti, mert korábban csak az átvállaló kapott hivatalos értesítő levelet az átvállalás hatósági nyilvántartásba vételéről. A 2014. július 1-jét megelőzően a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak jogszerűen bejelentett szerződéses átvállalások hatályosak a bejelentett átvállalási időszak végéig, és nem kell az átvállalási szerződés nyilvántartásba vételét kérni, ha az adatokban változás nem következik be.

Termékdíj: ne fizessen rá!

A termékdíjjal kapcsolatban nem mindig a konkrét fizetési kötelezettség jelenti a legnagyobb fejtörést, hanem a kapcsolódó adminisztrációs kötelezettségek teljesítése. Néha a legegyszerűbb megoldások segítenek. A legtöbb gazdálkodó például nincsen tisztában azzal, hogy megválaszthatja a környezetvédelmi termékdíjfizetési kötelezettség keletkezésének időpontját, és áthelyezheti a felhasználástól a készletre vétel napjára. Így a jól megválasztott keletkeztetési időpont minimálisra csökkentheti a nyilvántartásra fordítandó időt” – mutatott rá Nyári Zsolt, a Mazars Kft. szenior adómenedzsere. Hozzátette: az adminisztrációs kötelezettségek ugyanakkor nemcsak a nyilvántartási, de a különböző bejelentkezési, bejelentési kötelezettségekre is vonatkoznak.
Tekintettel a termékdíjhoz kapcsolódó gyakori jogszabály-módosításokra, nem mindig egyszerű nyomon követni, hogy mikor milyen kötelezettségek vonatkoztak-vonatkoznak az egyes gazdálkodókra. „Nem csak a jövőre, hanem a múltra vonatkozó bejelentési kötelezettségeket is át kell tekinteni, és ha kiderül, hogy van elmaradás, akkor érdemes időben pótolni ezeket, hiszen a termékdíjbírságok még az adóbírságoknál is komolyabbak” – hívta fel a figyelmet a Mazars szakembere.
Forrás: www.piacesprofit.hu

Már lehet pályázni a Magyar Üzleti Felelősség Díjára!

2014-ben 7. alkalommal kerül meghirdetésre a Magyar Üzleti Felelősség Díja, a CSR Hungary Díj. Néhány éves előkészület után a megújult pályázati struktúra önkéntes tanúsítási rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles vállalati felelősség menedzsment rendszerét.

Az önkéntes tanúsítási rendszerben résztvevők a több szintes ellenőrzéssel, a CSR Hungary Díj védjegyeinek használatával pozicionálják magukat a piacon, az egyes iparágakban, a közbeszerzési folyamatokban, és az egyre tudatosabb fogyasztók és más érintettek felé is. Hozzájárulva a fenntartható és felelős üzleti kultúra terjesztéséhez Magyarországon. 

Tanúsító partner: a CERTOP Termék- és Rendszertanúsító Ház Kft, mely 15 éve a tanúsítási piac meghatározó szereplője.

A pályázat kiíró partnerek között a legnagyobb üzleti és szakmai szervezetek találhatóak. 
Többek között: Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Egyesület, Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara, Svéd Kereskedelmi Kamara, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, Első Magyar CSR Egyesület…

Az alábbi kategóriákban lehet pályázni: 
Fenntartható nagyvállalat, 
Felelős Családi Vállalat, 
Felelős KKV, 
Közös ügyek-közös felelősség, 
Környezet-zöld kíválóság, 
Felelős beszállítói program.

A pályázat leadásának a határideje (gondolva a hosszabb tanúsítási, ellenőrzési folyamatra): 2014. október 06, 24.00 óra

Részletek a Bíráló Bizottságról itt:
http://www.csrhungarydij.eu/biralo-bizottsag/ 

Részleteket itt olvashat a pályázási kategóriákról és pályázási feltételekről: 
http://www.csrhungarydij.eu/palyazzon/

A CSR Hungary Díjak ünnepélyes átadásának az időpontja:
2014. november 28.

Ingyenes Nemzeti Cégtár céginformációs szolgáltatás indult

Ingyenes, minden érdeklődő számára hozzáférhető webes céginformációs szolgáltatást indított a BCE Nemzeti Cégtár Nonprofit Zrt. „A céget a Budapesti Corvinus Egyetem és az Opten Kft. alapította azzal a küldetéssel, hogy hozzájáruljon az üzleti etika szintjének növeléséhez, a lánctartozások visszaszorításához és a gazdaság megtisztításához.

„A szolgáltatás mindezek mellett kitűnően támogatja a hallgatók kutatási tevékenységét is, hiszen nemcsak egyedi céginformációkat nyújt, hanem a magyar piacon egyedülálló módon ágazat és régiók szerinti bontásban aggregált pénzügyi adatokat is képez a cégvilágról” – mondta a szolgáltatás elindításakor Rostoványi Zsolt, az egyetem rektora.

A www.nemzeticegtar.hu oldalon elérhető adatbázis képet ad a keresett cégekhez kötődő pozitív és negatív (hatályos és már nem hatályos) információkról, megjeleníti, ha a cég közbeszerzést vagy EU-s pályázatot nyert, és iránymutatást ad az üzletkötéshez.

A partnerkockázat csökkentésére törekszik a szolgáltatás azzal, hogy a keresett cég neve mellett feltünteti, hogy a cég tulajdonosainak és vezetőinek milyen arányban vannak kiemelten magas kockázatú kapcsolt vállalkozásaik. „Ennek rendkívül nagy jelentősége van a magyar cégvilágban, hiszen az újonnan alapított cégek 80 százaléka köthető korábbi cégek tulajdonosaihoz és vezető tisztségviselőihez, márpedig ezen cégek jelentős része úgy szűnt meg, hogy adósságokat hagyott maga után” – mondta a vezérigazgató.

„A hazai mikro- és kisvállalkozások helyzetének javítása alapvető cél jelenleg is. Sajnos még mindig gyakran előfordul, hogy mikrovállalkozók családjainak kell megélhetési problémával küzdeniük pusztán azért, mert becsületesen elvégzett munkájukat nem fizetik ki. – Ezt már Kassai Róbert miniszterelnöki megbízott, az Ipartestületek Országos Szövetségének korábbi alelnöke mondta. Kassai szerint a szolgáltatás jelentőségét az adja, hogy nem pusztán alapadatokat, hanem kifejezetten döntéstámogató segítséget kínál az üzletkötés előtt álló vállalkozások számára. – A szolgáltatás tehát akkor és ott segít, amikor és ahol a legnagyobb szükség van rá.”

Forrás: Edupress

Ingyenes cégtár

Adományszervezés, stílustanácsadás, protokoll előadások

MAÉ

Tisztelettel meghívjuk Önt, családját és barátait
következő előadásainkra, amelyek a
MAÉSZ Székházban kerülnek megrendezésre

2014. május 30., péntek, 16:00 – 17:30 óra
Adományszervezési alapelvek
előadó: Kocsisné dr. Péterfy Hajnal közéleti kommunikációs szakember

2014. május 31., szombat, 11:00 – 14:30 óra

Protokoll és rendezvényszervezési ismeretek
előadó: Dr. Iványi Károly Lászlóné – protokollfőnök helyettes,  Külügyminisztérium

12:30 – 13:00

Kávészünet
Divat – és stílustanácsadás a 2014-es trend jegyében

előadó: Schmidt Bea – stylist

Az előadások helyszíne: A Magyar Asszonyok Érdekszövetsége székháza, 1011 Budapest, Hunyadi u. 9. szám (bejárat: Jégverem u. 7, a Fő utca irányából).

Az előadáson a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Kérjük jelezze részvételi szándékát itt, az oldal alján lévő űrlapon:
http://bit.ly/adomany-stilus-protokoll

Szeretettel várjuk!

 Szőnyi Kinga elnök
Magyar Asszonyok Érdekszövetsége

MEGHÍVÓ a Magyar Üzletasszonyok Egyesülete Megismételt Közgyűlésére

Tájékoztatjuk a tagokat, hogy a 2014. május 12-én megtartott közgyűlésen a szavazásra jogosultak több mint a fele nem jelent meg, így a Közgyűlés nem volt határozatképes. Ezért szükségessé vált a közgyűlés megismétlése.

A megismételt közgyűlés

időpontja: 2014. május 27. (kedd), 17.00 óra,

helyszíne: H13 Diák-és Vállalkozásfejlesztési Központ, 1085 Budapest, Horánszky utca 13.

 17,00 óra

Napirendi pontok:

1. Elnökség 2013 évi beszámolója,

2. Egyesület 2013 évi költségvetésének elfogadása, az éves Közhasznúsági beszámoló jóváhagyása,

3. 2014 évi szakmai program  és a 2014 évi költségvetési terv elfogadása,

4. Elnökség megválasztása,

5. Egyesület létesítő okiratának módosítása az új Ptk. szerint,

6. Tagdíj mértékének megállapítása,

7. Egyebek (20 éves évforduló megünneplése szeptemberben, névváltoztatás).

A megismételt közgyűlés a megjelentek számára tekintet nélkül az eredeti napirendi pontokban határozatképes lesz.

A Közgyűlésen mindenki feltétlen megjelenésére számítunk, aki az egyesületnek jelenleg vagy korábban tagja volt, illetve céljait, tevékenységét segíteni kívánja.

Üdvözlettel:

Tar Judit

Elnök

Magyar Üzletasszonyok Egyesülete
http://uzletasszony.info

 

Kapcsolt dokumentum:

MÜE közgyűlési meghívó máj ism 2014

 

MEGHÍVÓ a Magyar Üzletasszonyok Egyesülete Közgyűlésére

Időpont: 2014. május 12. (hétfő), 17.00-tól

Helyszín: H13 Diák-és Vállalkozásfejlesztési Központ, 1085 Budapest, Horánszky utca 13. (egyesületünk új klubhelyszíne)

17,00-tól

Napirendi pontok:

  1. Elnökség 2013. évi beszámolója,
  2. Egyesület 2013.évi költségvetésének elfogadása, az éves Közhasznúsági beszámoló jóváhagyása,
  3. 2014 évi szakmai programok és a 2014. évi költségvetési terv elfogadása,
  4. Elnökség megválasztása,
  5. Egyesület létesítő okiratának módosítása az új PTK szerint
  6. Tagdíj mértékének megállapítása
  7.  Egyebek (20 éves évforduló megünneplése szeptemberben, névváltoztatás)

Ha a Közgyűlés a meghirdetett időponttól számított 1 órán belül nem válik határozatképessé, a Közgyűlést el kell halasztani és 14-30 napon belül, ugyanezen napirendi pontok megtárgyalására ismételten össze kell hívni. 

A Közgyűlésre mindenkit szeretettel várunk, aki az Egyesületnek jelenleg vagy korábban tagja volt, illetve céljait, tevékenységét segíteni kívánja.

Üdvözlettel:

Tar Judit

Elnök

Magyar Üzletasszonyok Egyesülete
http://uzletasszony.info

 

Kapcsolt dokumentum:

MÜE közgyűlési meghívó máj 2014/doc

Helyszín: H13 Diák- és Vállalkozásfejlesztési Központ1085 Budapest, Horánszky utca 13.H13